Argument obywatelski Demokracja w miejscu pracy może promować uczestnictwo obywatelskie w życiu politycznym. Umiejętności zdobyte dzięki udziałowi w procesach demokratycznych w miejscu pracy mogą poprawiać jakość obywatelstwa i wspierać lepsze funkcjonowanie demokracji. Pracownicy funkcjonujący w środowisku demokratycznym częściej wykazują troskę o dobro wspólne.
Uzasadnienie etyczne Filozof Robert Dahl twierdzi, że „jeśli demokracja jest uzasadniona w rządzeniu państwem, to musi być również uzasadniona w zarządzaniu przedsiębiorstwami”. Niektórzy politolodzy kwestionują jednak trafność analogii państwo-przedsiębiorstwo jako podstawy dla demokratyzacji miejsc pracy.
Władza i reprezentacja pracowników Pracownicy pracujący pod kierownictwem demokratycznym zgłaszają pozytywne rezultaty, takie jak zadowolenie członków zespołu, przyjazność, kolektywne podejście, motywacja, kreatywność i zaangażowanie w podejmowane decyzje. Demokracja w miejscu pracy zwiększa potencjał pracowników, ich reprezentację, autonomię oraz równość w ramach organizacji.