Składowymi motywacji osiągnięć są: Dążenie do doskonałości odnoszące się do potrzeby wykorzystania wszystkich swoich zdolności w celu osiągnięcia osobistych standardów Etyka pracy, rozumiana jako wewnętrzna potrzeba ciężkiej pracy Dążenie do statusu, oznaczające dążenie jednostki do wspinania się po drabinie społecznej Potrzeba rywalizacji/konkurencji, której istotą jest porównywanie do i wyprzedzanie innych Potrzeba gromadzenia pieniędzy i dóbr materialnych Dążenie do doskonałości
Badania nad zjawiskiem motywu osiągnięć przeprowadzili David McClelland i John Atkinson (1960-1970). Pojęcie to posiada wiele składowych takich jak: motyw powodzenia - cechuje się on mocną chęcią współzawodnictwa i mierzenia się z innymi. motyw unikania niepowodzenia - strach przed porażką, objawiający się unikaniem sytuacji współzawodnictwa i brakiem wiary we własne możliwości.
Różne koncepcje postrzegania motywacji osiągnięć: