Конкурс — «конкурс та іспит з метою відбору персоналу до всіх інституцій Європейського Союзу».
Пояснення щодо відкритого конкурсу Згідно з вебсайтом Європейського офісу з підбору персоналу, місією якого є організація та проведення відкритих конкурсів з відбору персоналу для працевлаштування в усіх інституціях Європейського Союзу.
Кількість заявників
Постійні посади Проходження конкурсу – основний спосіб стати постійним посадовцем в інституції ЄС. Інші, менші конкурси можуть забезпечити шлях до роботи для небагатьох обраних.
Тимчасові посади Щодо непостійних робочих місць, таких як тимчасові агенти, відбувається аналогічний відбір.
Відкриті конкурси Відкриті конкурси ЄС публікуються в серії C Офіційного віснику (OJ) Європейського Союзу.
Специфічні умови В OJ наведено конкретні умови та вимоги для кожного опублікованого конкурсу, а також зазначено кількість доступних посад.
Зазвичай потрібен диплом третього рівня та громадянство ЄС. Кандидати повинні володіти щонайменше двома мовами ЄС: «основною мовою», яка може бути будь-якою з 24 офіційних мов ЄС, та «другою мовою», яка має бути англійською, німецькою або французькою. Конкурс перевіряє обидві мови.
Кожен конкурс має три етапи: попередні відбіркові тести, письмові тести та співбесіда.
Попередні відбіркові тести зазвичай охоплюють
Знання ЄС – можуть знадобитися глибокі знання предметної області Вербальне мислення Числове мислення Спеціальні знання, пов'язані з конкретною галуззю конкурсу, на яку подається заявка (наприклад: наукові/людські ресурси/право тощо)
Зазвичай кандидат повинен скласти попередній відбірковий тест з другої мови. Він зазвичай складається з питань з кількома варіантами відповідей.
Письмові тести включають іспити у формі есе, і кандидатам, можливо, доведеться написати щось на основі аналізу наданої інформації. Може знадобитися знання рідної та другої мови.
Співбесіда може перевірити знання обох мов.
Див. також
Європейська публічна служба
Примітки
Посилання
Візуалізація законодавства ЄС: EUR-Charts – Найважливіше законодавство ЄС у діаграмах