Kompetencje: formalne wykształcenie, doświadczenie zawodowe oraz niezbędne umiejętności miękkie i techniczne. Odpowiedzialność: zakres decyzji finansowych, zarządzanie ludźmi, dbałość o mienie firmy oraz bezpieczeństwo innych. Wysiłek: zarówno fizyczny, jak i psychoneurotyczny, np. obciążenie stresowe, stała koncentracja, praca z klientem. Warunki pracy: czynniki uciążliwe (hałas, temperatura), praca zmianowa oraz ryzyko zawodowe.
Narzędzia i cyfryzacja procesu wartościowania pracy Ze względu na dużą złożoność obliczeniową i konieczność zachowania spójności danych przy dużej liczbie stanowisk, współczesne organizacje odchodzą od arkuszy kalkulacyjnych na rzecz dedykowanych rozwiązań informatycznych. Systemy te automatyzują proces przypisywania wag, generują raporty spójności ocen oraz pozwalają na symulację kosztów zmian w polityce płacowej.
Jednym z narzędzi, które wykorzystywane jest do przeprowadzenia wartościowania pracy jest Matryca Kompetencji SkillBox. System umożliwia wartościowanie stanowisk pracy w oparciu o metodę analityczno-punktową oraz powiązywanie wyników z siatką płac lub kategoriami zaszeregowania.